公司里有老板，有管理者，也有员工，不同的职责和不同的岗位使得公司内部的薪资待遇是不一样的。

大多数公司都会有几个高收入员工，按照正常的个税缴纳以及社保的扣除，实际公司的支出成本远比员工单纯认为的还要多不少。

无论是个税还是社保，公司与员工个人互相都要承担一部分。为了互相的利益，在部分的私企里，很多老板会让员工搞点发票来报销冲抵部分工资，这是常见的一种避税手段。

例如，原本工资是10000元，每月在工资单上做个5000元，剩余的通过发票来报销发放工资。

这确实可以降低税收并且部分员工也愿意这么做，毕竟可以多到手些钱。短时间内确实有点作用，但是时间越久问题就越暴露出来：

1. 没有那么多的发票可以报销；
2. 降低了社保公积金的原有福利，退休后的收入会降低；
3. 如果员工与公司闹矛盾离职，员工索赔也会少很多很多，毕竟工资单只是写的5000元。

这里小玉解读几个避税方案，老板和人力资源经理可以借鉴一下，这些个方法不是人人适用，也不是什么新鲜事儿，早在十年前就辅导高收入白领干过这些事儿。

购车避税大法

例如，小玉想要买一辆私家车需要36万，公司可以替王经理用融资租赁的方式，每月支付10000元给融资租赁公司，分36个月付清，这笔钱从小玉的税前工资支付，等租赁合同期满即可将车过户到小玉名下。

在这个过程之中，三方都受益，公司因为交易行为获取到增值税发票，而员工不用一次性拿出36万付款，并且每月还减少了个税以及各项扣费，租赁公司也赚到了钱。
具体过户的财务处理和操作细节，本文不做详述。

个人独资公司避税大法

现在注册公司是件非常简单快捷的事情，相关机构的办事效率快到之前的老板根本无法想象，并且很多地区出台各式各样的税收优惠政策吸引着各地的老板入驻。

比如，小玉可以注册一家个人独资A，公司把应该发给他的工资转化成各类咨询服务业务到企业A，企业A可以通过园区优惠只需3%不到的税负法人提现到自个卡上。

此类方式不仅税负转接到企业A上，并且企业A实际综合交税只需3%不到，还可开取相应的服务费用给主体公司，怎么算都要节省很多。

此类避税方式其实原理很简单，就是将税向有优惠政策地区缴纳，而小玉所在地区就有非常实惠的政策等待着各老板的入驻，具体政策详情可关注并私信了解。

离职避税大法

职工离职有个税法优惠规定：员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免交个人所得税。

不少的行业人员出入流动量大，并且绝大部分员工离职时都没有离职补偿金，当企业要发年终奖时，企业可以将在职员工奖金挂在离职员工名下，这样每个离职员工都可以为企业消化一部分。

有些企业注重为高层服务，基本上年年都有高层离职又去关联企业复职，把奖金装进离职补偿金中，薅下税务局大量羊毛。

结语

规避个税的方法还有很多种，比如：公积金，商业保险，校企办班，小额申领劳务发票，退休人员虚拟入职等等，篇幅有限，不细说了，具有真正可操作性的非常少。

想要了解更多详细的“税收洼地”税收政策、享受税收退税与核定征收政策，您可以在留言区、私信里回复您的需求，小玉会尽快回复您，感谢各位观看本文内容。