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纯干货!如何有效降低社保?_公司注册_上海公司注册

影响社保的三大因素是什么?

1、不用缴社保的情况。

2、社保的缴费比例。

3、社保的缴费基数。

当企业和员工都无需缴社保时,或者企业缴纳社保的基数为最低标准,缴费的基数也是最低的,那么理所当然的是,企业的社保成本就降低了。

接下来,笔者将从以上三个基准点出现,提出一些不成文的看法,可供企业参考。

方案一:

劳务外包:部分部门职能外包,外包公司派员工为我单位提供服务(企业管理/劳务/技术服务等),我们购买其服务。

为什么选择劳务外包?

其一:劳务外包,全额开具专票或普票,企业可进行抵扣。

其二:劳务外包员工的薪金,不纳入工资总额,计算福利费、职教费、工会经费的税前扣除标准。

其三:劳务外包,员工与外包公司签劳动合同,个税+社保由外包公司负责。

方案二:降低社保的缴费比例

上海市:(养老保险)单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

武汉市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;

苏州市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;

为何个人独资企业,是企业节税的最好选择之一

安徽芜湖某建筑设计公司一个季度有1000万的营业额,除去成本200万元,一共需要纳税: 增值税1000*6%=60万;附加税60*12%=7.2万; 企业所得税(1000-200)*25%=200万;分红(1000-460)*20%=108万; 税收总计60+200+7.2+108约375万。 如果使用两个个人独资企业

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上海市:(养老保险)单位缴费比例13%,个人缴费比例8%。

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你会发现,缴费比例虽然是法定的,但是,各地法定的标准是不一样的。因为,各地的情况不一样。

比如说:上海的缴费比例,就比上海的缴费比例高很多。

那上海公司想降低社保成本,怎么操作?

1、在上海注册成立公司。

2、上海公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。

3、上海公司和上海公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用上海公司员工的问题。

4、上海公司把社保和工资转回上海公司。-----解决财务上的平账问题。

方案三:滴滴与顺丰模式(也就是网上常常说道的灵活用工)

方案四:

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本文源自头条号:税点点

企业所得税筹划,为什么要使用个人独资企业?

作为一家企业,那谁是必不可少的环节。增值税、企业所得税、个人所得税 ,其他个税 (城镇土地使用税、车船使用税、房产税、土地增值税、印花税、契税等)都少不了。 而企业所得税作为三大税种之一,是国家税收重要来源之一。税率一般为25%,对于高新技术企业

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