新经济形态冲击下，“灵活用工”已经逐渐成为众多新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以灵活用工替代全职人员的用工模式，正在被越来越多的企业认可。企业灵活用工，咨询薪福多。
其实在西方发达国家，灵活用工模式早就十分成熟了。据调查报告显示，2017年，日本的灵活用工已占据全社会用工的40%；美国紧随其后，占比34%。但是在中国，灵活用工仅占到人力资源行业用工总数的9%，即使经过两年略有上升，还是不足15%。
但是，在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场已经催生了大量的灵活就业岗位。
所以，即使“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段，企业对于灵活用工的需求还是会上升，我国“灵活用工”行业收入规模肯定会逐年走高。
对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。
第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境
第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求
第三，“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本
这些优势都是企业无法拒绝的！
不过也正是因为这样，灵活用工行业正在受到巨大冲击，那就是社保入税问题出现，所有企业都必须要为灵活用工的社保负责。
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在这样的情况下，企业的用工成本肯定会上升，所有的灵活用工行业也将受到巨大的冲击，如果企业无法处理问题，刚刚开始蓬勃发展的灵活用工行业很有可能受到致命打击！
当然，这个问题也不是说完全没有办法解决，针对灵活用工企业的社保入税问题，“兼职在线·灵就宫”在原有的平台基础上，重新开发了专门针对灵活用工模式的新平台，让企业可以继续按原本的方式使用灵活用工，这样灵活用工的发展也不会受到威胁。
灵活用工服务流程及应用范围
适用企业：
互联网技能型服务平台，互联网生活类服务平台，互联网家居类服务平台、互联娱乐型服务平台、各类制造业企业（业务流程含服务链条）、人力成本为主的服务型企业。
适用人群：
企业高薪低社保、有薪低社保、有薪无社保人员；灵活经营的个人；自由职业者；企业中、高层人员的分红与年终奖。
适用方式：
企业从传统雇佣模式到各种合作用工模式转化后，对于“渠道销售类佣金发放”、“灵活经营个人的佣金发放”、“企业中高收入群体奖金发放”、“网络技能型服务个人佣金发放”等操作方式
其实对于很多灵活用工企业来说，社保入税不仅仅是灵活用工行业的问题了，也是企业未来招聘要面对的问题。这种问题，当然是越早解决越好啦！
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