随着共享经济的发展，加之疫情的影响，“灵活用工”这一词的热度越来越高，薪福多最近收到许多关于“灵活用工”的咨询，比如“灵活用工是什么意思”、“灵活用工税务筹划”。
一、灵活用工是什么
灵活用工的关键点在于“灵活”，体现在用工时间、雇佣关系、就业形式、业务关系等方面的灵活。
传统的用工模式为公司和员工签订劳动合同，体现为劳动关系，存在管理和被管理、监督和被监督的隶属关系，固定且紧密；灵活用工的模式下，公司和个人之间不存在劳动关系，双方法律地位平等。
为什么这么多企业关注“灵活用工”呢？
这是因为传统用工的模式下，企业用人成本高，而在灵活用工的模式下，能够帮助企业降本增效。
二、灵活用工税务筹划原理
传统用工的模式下，体现为“企业—员工”；目前大多数的平台灵活用工模式下，体现为“企业—平台—灵活就业人员”。
以“薪福多平台”为例：
用工企业将服务外包给薪福多，薪福多平台收到外包服务款后开具增值税专票，用工企业获得增值税专票可用于增值税抵扣和所得税税前扣除。
灵活就业人员在薪福多的平台上接收相应的任务，完成任务并由用工企业验收完成后，平台结算并支付相应的任务酬劳，同时，凭借委托代征的资质，薪福多为灵活就业人员申报纳税并提供完税证明，在申报个税时将灵活就业人员认定为个体经营者，可享受一定的税收优惠。
假设A企业需要设计一个小程序，由于公司内部无专业人员，拟对外寻求合作，现有两种方案：一是寻找外部临时人员进行设计，报酬10万（不含税金额）；二是通过薪福多结算云平台进行服务外包。
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个税缴纳是企业结算个人佣金的不可逃脱义务，企业与个人公对私结算如何更合规省税，如何更加精准，更加降低企业综合成本，就行业趋势来看， 灵活用工作为新型用工模式，但是已经在国内外成熟化，是降低企业用工成本、…
【方案一】
此种情况下，外部临时人员取得的所得属于劳务报酬，假设临时人员的个税需由A企业承担。
此时，A企业实际承担的成本为12.5万元，具体计算如下：
任务酬劳=10万元
劳务报酬个税=10*80%*40%-0.7=2.5万元
【方案二】
此种情况下，A企业实际承担的成本为10.162万元，具体计算如下：
外包服务款=10*（1+7.72%）=10.772万元
备注：支付的外包付款包含任务酬劳、平台服务费及相关税费。
企业收到平台开具的增值税专票后，可用于抵扣的增值税=10.772/（1+6%）*6%=0.61万元。
即企业实际承担的成本为10.772-0.61=10.162万元
方案二比方案一节省了12.5-10.162=2.338万元，A公司采取灵活用工的模式节省了18%的成本。
灵活用工这种模式更好地解决了企业临时性的用工需求，在一定程度上也助力解决了自由职业者的就业问题。
薪福多提醒，灵活用工税务筹划中选择一个可靠的平台至关重要。薪福多不仅具备提供平台技术服务的能力，还有税收优惠地区资源。目前，薪福多结算云产品在行业内赢得了良好的知名度和口碑，未来将继续支持和服务新业态新模式发展，助力个体经济健康发展。
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