大家好，我是节税网123的小编-小税，学历很重要，这是我们每个人改变人生的第一次机会，它也是最公平的，可学历并不能完全代表一个人的工作能力和文化修养，但是现在的很多用人单位却将学历作为了衡量一名员工的指标，这是不对的。有些用人单位甚至将985等一流高校作为了招聘的硬性条件，这让很多普通高校毕业生的就业难度加大，有权威媒体评论：长此以往下去就业机会将会被越拉越大。

其实国家也多次表示不论是重点高校还是普通高校，只要是通过正规途径获取的，都是国家承认的学历，企业不应该有就业歧视，但是实际上依然有用人单位戴着有色眼镜看人。昨天有媒体报道一位应聘者在投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位时就遭到了该公司HR的歧视，公司HR吴女士表示公司只招收统招二本以上的学历，并且在谈话最后还补充了一句：“考不上本科的都是智商有问题”。

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此事在网上被大家热议后，该公司随后也表示此事系公司HR部门员工吴某某的个人言论，不代表公司的态度，同时公司也在网上发表声明称对此言论同样持反对态度。其实这件事也能够从侧面反映出现在招聘市场中的普遍情况，一些企业过分的要求第一学历往往会在遴选人才的时候出现偏差，很多有才有德的员工可能就是因为学历的问题而错过了一份适合自己的工作，而单位同样也失去了一位优秀的员工。

其实对于我们大部分学历不高的人群来说，除了不断地去学习提高自己，也要坚信是金子一定会发光的，对于企业来说除了做好产品外，有一个正向的企业理念和企业文化同样也很重要。当然企业也不要忘记这几年越来越被重视的节税筹划，因为尽早的进行节税筹划，除了能够合规的减轻税负，同时还能对以往的财税隐患进行梳理，而且省一百万远比赚一百万要容易得多！

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